استخدام مدیرعامل

راهنمای استخدام مدیرعامل

همه شرکت‌ها و سازمان‌ها، صرف‌نظر از اینکه در چه صنعتی هستند یا اندازه‌شان چقدر است، به استخدام مدیرعامل (CEO) نیاز دارند تا رهبری و مدیریت کلی شرکت را بر عهده بگیرد. مدیر عامل، بالاترین مقام اجرایی در یک شرکت یا سازمان است که مسئولیت کلی رهبری و مدیریت امور شرکت را بر عهده دارد. استخدام مدیرعامل یا مدیر کل نقشی کلیدی در تعیین جهت‌گیری استراتژیک شرکت و اجرای تصمیمات مهم دارد؛ چراکه مسئولیت نهایی برای موفقیت یا شکست شرکت بر عهده اوست. اگر شما هم در حال بررسی آگهی‌های فرصت شغلی مدیر عامل هستید، بهتر است پیش از ارسال رزومه به کارفرما این مطلب را تا انتها بخوانید.

برای استخدام به‌عنوان مدیر کل چه مهارت‌هایی ضروری است؟

اگرچه لازم است CEO مهارت‌های فنی و تخصصی صنعتی را که در آن مشغول به کار است بداند، اما غالب توانمندی‌هایی که به موفقیت افراد در این سمت شغلی منجر می‌شود، معطوف به تقویت مهارت‌های نرم، شامل تفکر استراتژیک، حل مسئله، روابط اجتماعی و... است. در ادامه مهارت‌های ضروری فرصت شغلی مدیر عامل را بررسی می‌کنیم:

• توانایی هدایت و انگیزه‌دهی به تیم‌ها و افراد برای دستیابی به اهداف
• توانایی ایجاد و نگهداشت فرهنگ‌سازمانی قوی و هم‌راستا با ارزش‌های شرکت
• توانایی تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های بلندمدت برای رشد و توسعه شرکت
• لزوم درک عمیق از اصول مالی و توانایی تحلیل داده‌های مالی برای مدیریت بودجه و منابع
• مهارت‌های نوشتاری و کلامی قوی برای ارائه گزارش‌ها و تحلیل‌ها
• مهارت‌های تحلیلی و حل مسئله برای تصمیم‌گیری‌های مؤثر مخصوصاً در شرایط پیچیده
• توانایی هماهنگی و نظارت بر چندین پروژه و وظیفه به طور هم‌زمان

حقوق و دستمزد مدیر عامل چقدر است؟

بر اساس آمار ایران تلنت از حقوق سال 1402، پیش‌بینی می‌شود خالص دریافتی امسال یک مدیرعامل در شهر تهران ماهیانه حدود 50 میلیون تومان باشد. این رقم با توجه به افزایش 20% حقوق در سال 1403 تخمین زده شده است. توجه داشته باشید که این عدد براساس گزارش دستمزد مدیران عامل شرکت‌های کوچک و بزرگ تعیین شده است و قطعا دریافتی بسیاری از مدیران به مراتب بیشتر از این مقدار است. 

8 مسئولیت فرصت شغلی مدیر عامل

کارجویان متقاضی استخدام CEO نیازمند ترکیبی از تجربه، دانش و مهارت‌های مدیریتی هستند تا به کمک آن بتوانند به‌خوبی از عهده مسئولیت‌های پیچیده و متنوع برآیند. در ادامه با 8 مسئولیت یک مدیرعامل آشنا می‌شوید:

• توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های بلندمدت برای رشد و موفقیت شرکت
• هدایت تیم اجرایی و اطمینان از هم‌راستایی همه بخش‌ها با اهداف شرکت
• نظارت بر امور مالی شرکت و تضمین سودآوری و سلامت مالی
• مدیریت روابط با سهام‌داران، مشتریان، کارکنان و سایر ذی‌نفعان
• اتخاذ تصمیم‌های کلیدی درباره سرمایه‌گذاری‌ها، توسعه محصولات، ورود به بازارهای جدید و سایر مسائل استراتژیک
• ایجاد و نگهداشت فرهنگ‌سازمانی مثبت و هم‌راستا با ارزش‌ها و اهداف شرکت
• شناسایی و مدیریت ریسک‌های بالقوه که می‌توانند بر عملکرد و موفقیت شرکت تأثیر بگذارند
• نمایندگی شرکت در رویدادها، کنفرانس‌ها و جلسات مهم داخلی و خارجی

فرصت شغلی مدیر عامل یک حرفهٔ پویا است و مدیر عامل تنها یک هدف اصلی یعنی رشد و بهبود کسب‌وکار را در سر می‌پروراند. جف بزوس، مدیرعامل سابق آمازون این باره می‌گوید: «چیزی که (در کسب‌وکار) خطرناک است، رشدنیافتن است.»

5 مزیت استخدام در موقعیت شغلی مدیر عامل

اصلی‌ترین مزیت فرصت های شغلی مدیرعامل، برخورداری از حقوق و مزایای مناسب است. اما این تنها یکی از ویژگی‌های مثبت مدیرعامل بودن است. در ادامه به دیگر مزایای این موقعیت کاری اشاره می‌کنیم:

• حقوق و مزایای عالی و دستیابی به شان و منزلت اجتماعی
• قدرت تصمیم‌گیری بالا در تمامی امور اجرایی یک کسب‌وکار
• امکان رشد و شبکه‌سازی و ایجاد ارتباط با سایر مدیران و رهبران صنعت
• اثرگذاری مستقیم بر جهت‌گیری و نقش‌آفرینی در موفقیت کلی شرکت
• تنوع کاری، جذابیت و چالش‌برانگیزی به دلیل انجام طیف وسیعی از کارها از استراتژی و مدیریت منابع انسانی گرفته تا امور مالی و عملیاتی

5 چالش فرصت شغلی مدیر عامل

موقعیت شغلی مدیرعامل در کنار مزایایی که برشمردیم، چالش‌های بسیاری دارد. از جمله فشار کاری سنگین، حجم بالای فعالیت‌ها و مسئولیت‌های مهمی که بر دوش مدیر کل است: در ادامه به 7 چالش این حرفه می‌پردازیم:

• فشار کاری بالا برای دستیابی به اهداف شرکت و حفظ عملکرد مالی
• مسئولیت‌های سنگین موفقیت یا شکست شرکت و آیندهٔ کاری کارمندان
• نیاز به تجربه و دانش برای تصمیم‌گیری در شرایط نامطمئن
• لزوم برخورداری از توانایی مدیریت بحران‌ها و مسائل غیرمنتظره
• عدم تعادل میان کار و زندگی به دلیل حجم بالای کار و مسئولیت‌ها

بسیاری از مدیران شرکت‌ها برای غلبه بر فشار سنگین کار، با استخدام مسئول دفتر مدیر عامل خبره، بخشی از کار را به او واگذار می‌کنند. یا از دستیار مدیرعامل می‌خواهند که برنامه‌های کاری‌شان را برحسب اولویت تنظیم کند.