HR Generalist

توضیحات

• بررسی تمامی فرم‌های ارزیابی عملکرد فصلی پرسنل و KPIها و پیگیری و اجرای مراحل مدیریت ارزیابی عملکرد؛ برنامه‌ریزی زمانی، پیگیری انجام ارزیابی‌های فصلی، جمع‌آوری نتایج، بررسی و تحلیل و تنظیم گزارشات و برگزاری پرسشنامه‌های 360.
• ایجاد و نگهداری پروند پرسنلی، جمع‌آوری مدارک لازم در خصوص تشکیل پرونده و کنترل صحت مدارک ارائه شده.
• پایش و انجام امور مربوط به جمع‌آوری کارکرد ماهانه پرسنل؛ استعلام وضعیت قراردادی و تمدید قرارداد پرسنل، صدور تمامی حکم‌های لازمه اعم از شروع به کار، پایان خدمت، تغییرات حقوق و سمت و همچنین تهیه گزارشات لازم در خصوص حقوق و دستمزد پرسنل و تحویل به واحد مالی.
• پیگیری و اجرای کلیه امور مربوط به بیمه تکمیلی، از هماهنگی انتخاب بیمه‌گذار و انعقاد قرارداد تا مکاتبات مربوط به ثبت نام پرسنل و پیگیری اخذ خسارت.
• تهیه قرارداد کار بر اساس قوانین اداره کار.
• اقدامات لازم جهت جذب نیروهای انسانی طبق برنامه‌ریزی واحد شامل: اجرای کامل فرآیند جذب شامل نیازسنجی، تجزیه‌وتحلیل و طراحی شغل و شرایط احراز، انتشار آگهی، غربالگری، پیش صلاحیت‌سنجی، مصاحبه تلفنی و حضوری، کانون ارزیابی، بررسی سابقه و معرفین، انتخاب نهایی، پیشنهاد شغلی و اقدامات پیش از ورود و همچنین به‌روزرسانی تمامی مستندات مربوط به جذب و استخدام.
• حصول اطمینان از اجرای صحیح جامعه‌پذیری پرسنل جدیدالورود، طرح آشنایی، اهداف هوشمند، پرسشنامه جامعه پذیری، جلسات بازخورد و بررسی دوره آزمایشی.
• نیازسنجی آموزشی پرسنل با توجه به جمع‌آوری داده‌های لازم از مدیران هر بخش و با توجه به کارراهه شغلی آنان و همچنین شرح شغل‌ها و ارزیابی‌های عملکرد.
• بررسی و شناسایی منبع‌های مختلف آموزشی و نهایتا انتخاب بهترین و موثرترین منبع و انجام اقدامات و هماهنگی‌های لازم در جهت برگزاری آن‌ها و ارزیابی و اثربخشی دوره‌ها و همچنین انجام اقدامات اصلاحی.
• برگزاری جلسات با همکاران و ارائه پیشنهادات سازنده به آن‌ها و همچنین پیگیری تا زمان حصول نتیجه.
• هماهنگی و انجام تمامی اقدامات لازم جهت برگزاری جشن‌ها و مراسم‌های مناسبتی.