Human Resources Business Partner

توضیحات

شرح شغل و وظایف:

• تمرکز بر ارتقای فرهنگ سازمانی با هدف تاثیر Employee Branding در نگهداشت نیروی انسانی و ساماندهی نیروی کار.
• شناسایی استعدادهای درون سازمانی با هدف رشد و ارتقا.
• شناسایی و جذب نیروهای بااستعداد و متخصص صنعت مشغول به کار.
• تحلیل و اصلاح جبران خدمت کارکنان جهت افزایش مزیت رقابتی شرکت.
• بررسی عملکرد دپارتمان‌ها و کارکنان بر اساس سیستم‌های ارزیابی عملکرد (KPI/OKR).
• تمرکز بر توسعه برندکارفرمایی.
• کارسنجی و زمان‌سنجی کلیه دپارتمان‌ها و حذف فرایندهای موازی در سازمان با هدف بهینه‌سازی هزینه‌های مالی و منابع انسانی و افزایش بهره‌وری.
• همکاری در تدوین طرح‌های انگیزشی و رفاهی کارکنان.

شرایط احراز:

• هفت تا ده سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه.
• آشنایی با یکی از مدل‌های گریدبندی شغل و شاغل.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• توانایی کار تیمی و هدایت تیم کاری.
• تعامل بسیار بالا.
• تجربه کار در منابع انسانی بیزنس‌هایی که در حوزه تولیدی (پوشاک، مواد غذایی و قطعات خودرو) فعالیت داشته‌اند مزیت محسوب می‌شود.