Human Resources Director

توضیحات

• تهیه و تنظیم سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های منابع انسانی.
• تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
• تهیه و به‌روزرسانی شرح پست‌های شرکت.
• ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان.
• نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه‌های پرسنلی با هدف برنامه‌ریزی مناسب برای آن‌ها.
• مشارکت و کنترل فرآیندهای نظرسنجی کارکنان، تجزیه‌وتحلیل نتایج آن، توسعه پروژه‌های بهبود و پیگیری اجرای پروژه‌های مذکور.
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن.
• مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
• تجزیه‌وتحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
• آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت‌های آن‌ها.
• حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
• توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.
• تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر مسائل.
• انجام امور پرسنلی (تامین نیرو و استخدام، امور داخلی شرکت، ترفیع، جابجایی، پاداش، تنبیه و مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی).
• اجرای قوانین اداری، استخدامی، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی.
• اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت در محیط کار.
• تهیه، تنظیم و اجرای آیین‌نامه‌ها و بخش‌نامه‌های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات شرکت.
• برنامه‌ریزی و نظارت بر عملکرد قراردادها.
• ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روش‌ها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی.
• صدور احکام کارگزینی مطابق با قوانین و مقررات استخدامی، تعیین حقوق و دستمزد و تنظیم ماموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان.
• انجام کلیه امور رفاهی کارکنان و خدمات مرتبط با بیمه.
• کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان.
• توسعه استراتژی‌های واحد منابع انسانی با سایر مدیران.