Human Resources Expert

توضیحات

• اجرا و ارائه راهکار بهبود فرآیند آموزش (نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی).
• اجرا و ارائه راهکار بهبود فرآیند جذب (شناسایی بسترهای مختلف جهت جذب، تهیه آگهی استخدامی، ارزیابی و پایش شاخص‌های اثربخشی کیفیت جذب، انجام مصاحبه رفتاری و غیره).
• اجرا و ارائه راهکار بهبود فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید.
• اجرا و ارائه راهکار بهبود فرآیند مدیریت استعداد، بررسی و تجزیه‌وتحلیل و ارائه گزارش‌های مربوطه.
• انجام مصاحبه خروج و عارضه‌یابی خروج کارکنان و تهیه گزارش‌های تحلیلی.
• اجرای نظرسنجی و نگرش‌سنجی کارکنان (رضایت شغلی، تعلق و تعهد کارکنان).
• تهیه و ارائه گزارشات تحلیلی در فرآیندهای مربوطه.

نیازمندی‌ها:

• تسلط نسبی به مفاهیم استاندارد آموزشی ISO10015.
• تسلط نسبی به فرآیند چهارگانه آموزش (نیازسنجی، طراحی و برنامه‌ریزی، اجرا و ارزشیابی نتایج آموزشی).
• تسلط نسبی به مدل 34000 منابع انسانی.
• آشنایی با مدل‌های شایستگی عمومی و تخصصی.
• آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه شایستگی محور.
• مسلط به Excel.
• تسلط نسبی به Word و PowerPoint.
• تفکر تحلیلی و سیستمی.
• روحیه انعطاف‌پذیری.
• توانایی برقراری ارتباط و شنود موثر.
• روحیه پیگیری و نتیجه‌گرایی.
• روحیه کار تیمی.
• تسلط به Power BI یا سایر ابزارهای تحلیلی مزیت محسوب می‌شود.