توضیحات
شرح وظایف:
- طراحی استراتژی و رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
- طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها.
- همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست‌های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
- هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و و کارکنان بخش منابع انسانی، نگرش‌سنجی از کارکنان طراحی برنامه‌های بهبود.
- بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
- مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسان مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی و غیره.
- سیاستگذاری، تدوین چشم‌انداز و راهبردها و طرح‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت آموزش و توسعه منابع انسانی.
- تهیه و تنظیم گزارش‌های تحلیلی از عملکرد به صورت دوره‌ای و موردی و ارائه آن به مدیریت شرکت.
- سیاستگذاری، برنامه‌ریزی تدوین قوانین، دستورالعمل‌ها و غیره که پس از تایید مدیریت مورد اقدام قرار گیرد.
شرایط احراز:
- تحصیلات در مقطع کارشناسی ارشد و یا دکترا ترجیحاً در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته‌های مشابه.
- حداقل پنج تا هفت سال سابقه کار در واحد منابع انسانی که سه سال آن مستقیماً در پست مدیر منابع انسانی بوده باشد.
- گواهینامه‌ها و آموزش‌های تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی مثل گواهینامه PHRI مزیت محسوب می‌شود.
To see more jobs that fit your career
