Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل:

• تهیه و تنظیم خط مشی‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی در حوزه منابع انسانی.
• تهیه و تدوین شاخص‌های فرایندی در حوزه منابع انسانی.
• تجزیه‌وتحلیل مشاغل و به‌روزرسانی آن‌ها.
• تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌های سازمان.
• استقرار پایش نظام مدیریت عملکرد کارکنان.
• تدوین بودجه منابع انسانی به صورت دوره‌ای بر اساس طرح‌ریزی کلان شرکت.
• مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی کارکنان ( مانند رضایت‌سنجی، جو و فرهنگ)، تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه‌های به‌سازی و پیگیری اجرای پروژه‌های مذکور.
• کنترل استقرار ساختار سازمانی مصوب و فرآیندهای توسعه یافته براساس آن.
• ایجاد فضای سالم و منصفانه برای کارکنان و احساس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند.
• مدیریت فرآیند استعفا و خروج از سازمان.
• مدیریت فرآیند جانشینی‌پروری.
• مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی، گزینش، استخدام و تجمیع آن‌ها در سازمان).
• آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت‌های آن‌ها.
• مدیریت فرآیند انگیزش پرسنل.
• مدیریت فرآیند آموزش کارکنان سازمان.
• سیاست‌گذاری و مدیریت فرایند نگهداشت پرسنل.

شرایط احراز:

• مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
• تسلط کامل به فرآیندهای منابع انسانی مانند (آنالیز شغل، جذب و استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، ایمنی و بهداشت، جبران خدمات و غیره).
• مسلط به تئوری‌های مدیریت.
• مسلط به تئوری های رفتار سازمانی.
• مهارت‌های ارتباطی.
• آشنایی کامل با برنامه‌ریزی استراتژیک.
• آشنایی با استراتژی‌های منابع انسانی.