Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل:

• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط ‌مشی‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب و استخدام و همکاری با مدیران دپارتمان‌ها برای تشخیص نیازهای منابع انسانی.
• رصد عملکرد حرفه‌ای و رفتاری کارمندان فعال، شایسته و وظیفه‌شناس جهت ارائه پاداش و مزایا به‌ عنوان قدردانی سازمان از پرسنل.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
• تدوین برنامه آموزش و توانمندسازی پرسنل متناسب با سیاست‌ها و استراتژی سازمان.
• برنامه‌ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند سازمان.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• پیشبرد و نظارت بر فرآیند برند کارفرمایی.
• برقراری ارتباط موثر با سازمان‌ها و نهادهای دولتی و پیمانکاران.

شرایط احراز:

• حداقل هفت سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی.
• تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.    
• توانایی تحلیل و بررسی مشکلات سازمان (عارضه‌یابی) و ارائه راه‌حل‌های مناسب.    
• مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی (فرآیند جذب، تکنیک‌های مصاحبه و فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و جانشین‌پروری، ارزیابی پرسنل، آموزش، حقوق و دستمزد). 
• مسلط به تکنیک‌ها و اصول کوچینگ.    
• مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.