Human Resources Manager

توضیحات

شرح وظایف:

• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان برای جذب، حفظ و توسعه نیروی کار.
• مدیریت و برنامه‌ریزی فرآیندهای استخدام، نگهداشت، انتخاب، آموزش، و ارزیابی کارکنان تحت سرپرستی و نظارت بر آن‌ها جهت افزایش بهره‌وری.
• تدوین و نظارت بر سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
• مدیریت نظام‌های جبران خدمات، حقوق و مزایا.
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• تهیه و تنظیم خط ‌مشی‌ها، دستورالعمل ‌ها، روش ‌های اجرایی، آیین‌نامه و بخشنامه‌های منابع انسانی.
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای کارکنان.
• مدیریت اثر بخش روابط کارکنان و حل و فصل اختلافات در محیط کار.
• اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت در محیط کار.
• نظارت بر انطباق فعالیت‌های منابع انسانی با قوانین و مقررات کار.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت ارشد.

محل کار:

• محل کار: قزوین و تهران (کارخانه و دفترمرکزی).

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط).
• حداقل 10 الی 15 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی در سطوح مدیریتی.
• داشتن تجربه ملموس در زمینه شناخت شاخص‌های منابع انسانی.
• آشنایی کامل با قوانین کار، تامین اجتماعی و روابط کار.
• توانایی در طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و پیاده سازی KPI و برنامه‌های آموزشی جهت بهبود و افزایش بازدهی.
• دانش کافی در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه داده و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
• مسلط به زبان انگلیسی.
• مسلط به قوانین طرح طبقه‌بندی مشاغل و مدل‌های مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل.