Human Resources Manager

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه و آنبوردینگ کارکنان جدید.
• برنامه‌ریزی و اجرای ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی کارکنان.
• نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات.
• بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزه و رضایت کارکنان.
• مدیریت توسعه و آموزش کارکنان برای ارتقای مهارت‌های شغلی.
• همکاری با مدیران سایر بخش‌ها در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
• رسیدگی به امور انضباطی و مدیریت روابط کاری میان کارکنان و سازمان.
• تدوین و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت استعدادها و جانشین‌پروری.

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی/سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
• حداقل پانزده سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی از جمله پنج سال در سمت مدیریتی.
• آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی و سایر مقررات مربوط به نیروی انسانی.

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:

• مهارت‌ قوی در رهبری و مدیریت تیم.
• مسلط به مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ.
• توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
• مهارت در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر اطلاعات.
• مسلط به مذاکرات و مدیریت تعارض.
• مهارت بالا در برقراری ارتباط مؤثر و تعامل با مدیران ارشد و کارکنان.
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) و نرم‌افزارهای مرتبط.
• مسلط به مدیریت تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی.
• تجربه در صنایع تولیدی و آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی در محیط‌های صنعتی (مزیت محسوب می‌شود).