توضیحات
وظایف و مسئولیت‌ها:
- طراحی و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
- مدیریت فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه و آنبوردینگ کارکنان جدید.
- برنامه‌ریزی و اجرای ارزیابی عملکرد و توسعه شغلی کارکنان.
- نظارت بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات.
- بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش انگیزه و رضایت کارکنان.
- مدیریت توسعه و آموزش کارکنان برای ارتقای مهارت‌های شغلی.
- همکاری با مدیران سایر بخش‌ها در جهت بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
- رسیدگی به امور انضباطی و مدیریت روابط کاری میان کارکنان و سازمان.
- تدوین و اجرای برنامه‌های حفظ و نگهداشت استعدادها و جانشین‌پروری.
شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی/سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
- حداقل پانزده سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی از جمله پنج سال در سمت مدیریتی.
- آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی و سایر مقررات مربوط به نیروی انسانی.
مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:
- مهارت قوی در رهبری و مدیریت تیم.
- مسلط به مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ.
- توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و مدیریت عملکرد.
- مهارت در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری مبتنی بر اطلاعات.
- مسلط به مذاکرات و مدیریت تعارض.
- مهارت بالا در برقراری ارتباط مؤثر و تعامل با مدیران ارشد و کارکنان.
- آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) و نرم‌افزارهای مرتبط.
- مسلط به مدیریت تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی.
- تجربه در صنایع تولیدی و آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی در محیط‌های صنعتی (مزیت محسوب می‌شود).
