Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل وظایف اصلی:

• تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان سازمان.
• مدیریت چرخه کامل منابع انسانی شامل جذب، نگهداشت، توسعه، ارزیابی عملکرد و جانشین‌پروری.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های نوین منابع انسانی: HRIS ،KPI ،OKR ،360 Feedback.
• نظارت بر اجرای درست قوانین کار، تأمین اجتماعی و انضباط کاری.
• مدیریت روابط کار و تعامل مؤثر با نمایندگان کارکنان و نهادهای قانونی.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به هیئت‌مدیره.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه مهارتی و رهبری.
• رهبری تیم منابع انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و کارآمد.

شرایط احراز:

• حداقل ۱۰ سال سابقه کاردرمنابع انسانی با ۵ سال تجربه مدیریتی درسازمان‌های بالای ۲۰۰ نفر.
• تسلط کامل به قوانین کار و بیمه.
• مسلط به سیستم‌های منابع انسانی (SAP HR ،Oracle HRMS ،BambooHR یا مشابه).
• توانایی بالا در مذاکره، حل اختلاف و روابط بین‌فردی.
• مهارت بالا در تحلیل داده، تهیه گزارش و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده (Data-Driven HR).
• رهبری، انگیزش تیم، مدیریت تغییر و فرهنگ‌سازی.
• رویکرد استراتژیک همراه با دید عملیاتی.
• توانایی مدیریت در شرایط فشار و تغییر.
• صداقت، اعتمادسازی و توانایی برقراری ارتباطات مؤثر با کلیه سطوح سازمان.