HR and Administration Manager

توضیحات

شرح وظایف:

• تهیه گزارش‌های کارکرد ماهانه پرسنل و نظارت بر رعایت قوانین مرتبط.
• نظارت بر اجرای قوانین اداره کار و تهیه گزارشات روابط کار در صورت نیاز.
• مدیریت قراردادهای پرسنلی.
• مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی و سامانه‌های اداری شرکت.
• به‌روزرسانی و نظارت بر پایگاه داده منابع انسانی.
• آنبوردینگ و آفبوردینگ نیروها.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی و ارائه تحلیل‌های مرتبط با آن.
• برقراری ارتباط مؤثر با همکاران جهت رفع مسائل کاری.
• تهیه داشبوردهای مورد نیاز در حوزه اداری.
• مشارکت در انجام فعالیت‌های توسعه‌ای در حوزه منابع انسانی.
• انجام کلیه امور اداری اعم از بیمه تکمیلی، نامه‌نگاری اداری، امور مرتبط با نظام وظیفه.

مزایای قابل ارائه:

• امنیت شغلی بالا.
• حقوق ومزایای رقابتی.
• فرصت رشد و یادگیری و مطالعه در کنار افراد خبره و اثرگذاری فراوان.
• تسهیلات نظام وظیفه (بدلیل دانش‌بنیان بودن).
• بیمه تکمیل درمان.
• امکان دریافت وام بدون بهره.
• هدایا و بسته‌های اقلام مناسبتی.
• کمک هزینه ناهار.

دانش تخصصی و مهارت‌های مورد نیاز:

• مسلط به قوانین اداره کار.
• مسلط به سامانه‌های اداری مانند سامانه تردد (کسرا)، اتوماسیون اداری آیکن و تایم شیت.
• مسلط به امور قراردادهای پرسنلی.
• مسلط به اصول نامه‌نگاری اداری.
• مهارت لازم در تهیه داشبوردهای مدیریتی.
• مهارت برقراری ارتباط مؤثر با نیرو در راستای نگهداشت.
• آشنایی با مدیریت منابع انسانی.

مهارت‌های امتیازی:

• حداقل دو سال فعالیت مؤثر در شغل مدیریت امور اداری و کارگزینی.
• تجربه شرکت در جلسات حل اختلاف.
• مهارت در انجام مصاحبه‌های منابع انسانی در حوزه استخدام و ارائه تحلیل‌های تخصصی.