Recruiter

توضیحات

شرح شغل:

• شناسایی نیازهای استخدامی: همکاری با مدیران دپارتمان‌ها و مدیر منابع انسانی برای شناسایی نیازهای شغلی، تدوین شرح شغل و تعیین الزامات و مهارت‌های مورد نیاز برای هر موقعیت.
• مدیریت فرآیند استخدام: انجام کلیه مراحل جذب از جمله درج آگهی‌های شغلی، مدیریت برنامه‌های متقاضیان، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های منابع انسانی.
• بررسی منابع جذب: استفاده از منابع مختلف جذب برای دسترسی به استعدادهای برتر.
• مدیریت فرآیند مصاحبه: تنظیم و هماهنگی مصاحبه‌ها با تیم‌های داخلی، جمع‌آوری بازخورد و ارائه پیشنهادات کاری به کاندیداهای نهایی.
• توسعه و نگهداری پایگاه‌ داده‌ متقاضیان: ایجاد و نگهداری یک پایگاه‌ داده قوی از کاندیداهای بالقوه برای نیازهای آینده.
• برند کارفرما: کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت از طریق شرکت در رویدادهای جذب استعداد، شبکه‌سازی و برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها و نهادهای مختلف.
• تحلیل و گزارش‌دهی: ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت منابع انسانی در خصوص میزان جذب، معیارهای عملکردی، و بهینه‌سازی فرآیندها.
• حمایت در استقرار نیروهای جدید: همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید برای اطمینان از یکپارچه‌سازی سریع و موفق آنها در تیم‌های مختلف.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام.
• مسلط به ابزارها و پلتفرم‌های مربوط به جذب و استخدام و سیستم ATS.
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به گزارش‌دهی و تحلیل داده.
• مهارت‌های ارتباطی و بین فردی عالی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط. 
• تجربه قبلی در شرکت‌های Tech-based.