CEO / Member of Board/ Executive Management
Chief Executive Officer
Vira Ertebat Gostar Iranian
1 - 23
of23
jobsPeople also searched:
Branch Manager
مدیر شعبه رستوران
مدیر شعبه کافه
مدیر ناحیه
مدیر منطقه
مدیر فروش شعبه
مدیر فروش ناحیه
مدیر فروش منطقه
Branch Manager
Chief Executive Officer
CEO
ceo
مدیر عامل
معاون مدیرعامل
Chief Executive Officer
مشاور مدیرعامل
CEO Consultant
معاون مدیرعامل
Deputy CEO
مدیر اجرایی
مدیرکل
دستیار مدیرعامل
هیئت مدیره
رئیس هیئت مدیره
Chairman of The Board
عضو هیئت مدیره
Member of The Board
معاون رئیس هیئت مدیره
Vice Chairman of The Board
مدیر عامل و عضو هیئت مدیره
CEO and Board Member
مدیر عامل شرکت و عضو هیئت مدیره
CEO and Member of The Board
مدیر عامل شرکت و رئیس هیئت مدیره
CEO and Chairman of The Board
CEO and Chairman of The Board
Executive Manager
سرپرست اجرایی
معاونت اجرایی
معاون اجرایی
قائم مقام اجرایی
Executive Vice President
Executive Director
مدیر داخلی
سرپرست امور اجرایی
General Manager
Internal Manager
Interior Manager
سرپرست داخلی
مدیر داخلی شرکت
مدیر داخلی سازمان
مدیر داخلی رستوران
مدیر داخلی هتل
مدیر داخلی کافه
مدیر داخلی و اجرایی
سرپرست داخلی و اجرایی
Internal manager
Internal Supervisor
Managing Director
توضیحات
آگهی استخدام: قائممقام (Deputy Manager)
لطفاً موارد زیر را مطالعه فرمایید. در صورت داشتن شرایط ذکرشده، رزومه خود را ارسال کنید. با تشکر.
با توجه به پتانسیل بالای مجموعه و اهداف تعیینشده برای پایان سال، انتظار میرود رشد ماهانه ۴۰٪ در فروش محقق گردد. این امر با بهرهگیری از توسعه کسبوکار، چیدمان افراد مناسب در بخشهای مختلف، مدیریت مؤثر و بودجهبندی دقیق، امکانپذیر خواهد بود.
مسئولیتها:
1. حمایت و همکاری با مدیرعامل:
• اجرای تصمیمات و سیاستهای کلان سازمان.
• مدیریت و نظارت بر فعالیتهای روزانه شرکت به نمایندگی از مدیرعامل.
• گزارشدهی منظم به مدیرعامل در خصوص پیشرفت اهداف و چالشهای موجود.
2. مدیریت و هماهنگی بین بخشی:
• اطمینان از هماهنگی و تعامل مؤثر بین بخشهای مختلف سازمان.
• نظارت بر عملکرد مدیران ارشد و ارائه بازخورد برای بهبود عملکرد.
• ایجاد فرآیندهای کارآمد برای دستیابی به اهداف سازمانی.
3. توسعه استراتژیها و برنامهها:
• کمک به تدوین و اجرای استراتژیهای کوتاهمدت و بلندمدت سازمان.
• تحلیل بازار، رقبا، و فرصتهای جدید برای بهبود عملکرد سازمان.
• نظارت بر بودجه و تخصیص منابع بهینه برای دستیابی به اهداف.
4. نظارت بر عملکرد سازمان:
• پایش عملکرد کلی سازمان و ارائه پیشنهادات برای بهبود بهرهوری.
• مدیریت بحرانها و حل مشکلات پیچیده با توجه به اولویتها.
• اطمینان از رعایت استانداردهای سازمانی و قانونی.
5. نمایندگی سازمان:
• حضور به نمایندگی از سازمان در جلسات، رویدادها و مذاکرات کلیدی.
• تعامل با مشتریان کلیدی، شرکا، و سایر ذینفعان برای حفظ و توسعه روابط.
ویژگیها و شایستگیهای مورد نیاز:
• سابقه مدیریت ارشد: حداقل ۱۰ سال تجربه مدیریتی در سطوح بالا.
• رهبری: توانایی هدایت تیمهای بزرگ و ایجاد انگیزه در میان کارکنان.
• تفکر استراتژیک: مهارت در تدوین و اجرای برنامههای کلان.
• مهارتهای تصمیمگیری: توانایی تحلیل دادهها و تصمیمگیری در شرایط پیچیده.
• ارتباطات قوی: مهارتهای برجسته در مذاکره، ارتباط با ذینفعان و مدیریت تضادها.
• دانش مالی و عملیاتی: تسلط بر اصول بودجهبندی، مدیریت منابع و بهینهسازی عملیات.
• انعطافپذیری و تطبیقپذیری: توانایی مدیریت تغییرات و انطباق با شرایط متغیر.
شرایط کاری:
• محیط حرفهای و پویا..
• حقوق و مزایای رقابتی.
با ما همراه شوید تا در کنار هم اهداف بزرگتری را محقق کنیم
نوع استخدام
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات