توضیحات
- پشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی.
- ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با کارکنان.
- مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل‌ها و قوانین مورد نیاز اداری.
- طراحی چارت سازمانی و درجه‌بندی کارکنان.
- توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری و ارتقای شغلی.
- کمک به رشد کسب‌وکار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
- طراحی و پیشنهاد استراتژی‌های تعیین حقوق و دستمزد کارکنان.
- همکاری با مدیران تیم های دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو.
- بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها.
- مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد.
- نظارت بر فرآیند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن.
پیش‌نیازها
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط.
- مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
- مسلط به فرآیند جذب و استخدام و نگهداشت.
- مسلط به جبران خدمات کارکنان.
- مسلط به قوانین طرح طبقه‌بندی مشاغل و مدل‌های مختلف گریدینگ و ارزشیابی مشاغل.
- مسلط به مدل‌های مختلف ارزیابی عملکرد.
- مسلط به برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند آموزش.
- توانایی برقراری ارتباطات مؤثر، مذاکره و توانایی حل تعارضات.
- توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی.
- آشنایی کامل با تست‌های شخصیت‌شناسی و آزمون‌های پیش از استخدام.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
