مدیر منابع انسانی

توضیحات

• مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه).
• حفظ کارکنان مولد.
• استفاده مؤثر از مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان.
• کسب اطمینان از اینکه کارکنان آموزش‌های مناسب را دیده یا دریافت نموده‌اند.
• ابلاغ خط‌مشی‌ها، رویه‌ها، قوانین و مقررات شرکت به کارکنان.
• حفظ سیاست‌ها و رفتارهای اخلاقی، قانونی و مسئولیت اجتماعی در محیط کار.
• کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.
• پیگیری دقیق تا حصول نتیجه امور مربوط به زمینه کاری.