توضیحات
- توسعه و اجرای استراتژیهای منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسبوکار.
- توسعه مهارتهای کارکنان با ایجاد فرصتهای یادگیری و ارتقا شغل.
- تسهیل امور اداری و قانونی کارکنان.
- کمک به رشد کسبوکار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
- طراحی و پیشنهاد استراتژیهای تعیین حقوق و دستمزد کارکنان.
- همکاری با مدیران تیمهای دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی.
- طراحی و اجرای برنامههای مرتبط با نگهداشت نیرو.
- بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرایندها.
- طراحی چارت سازمانی و درجهبندی کارکنان.
- مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد.
- نظارت بر فرایند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن.
- مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان و ارائه گزارش تحلیل نتایج.
- تهیه و تدوین آییننامهها، دستورالعملها و قوانین اداری سازمان.
پیشنیازها
- آگاهی کامل از قوانین و مقررات مربوط به استخدام و کار.
- مهارت کار با نرم افزارهای کارگزینی، تردد و حقوق و دستمزد.
- مهارتهای عالی بینفردی، مذاکره و حل تعارض.
- حداقل سه سال سابقه مدیریتی در حوزه مرتبط.
- دانش بالایی از منابع انسانی مدرن.
- آشنا با تعریف مسیر شغلی و برنامهریزی شغلی.
- آشنا با ابزارهای اتوماسیون جذب و استخدام ATS.
- آشنا با ابزارهای درونسازمانی و ابزارهای سنجش عملکرد.
- آشنا با تستهای شخصیتشناسی و آزمونهای پیش از استخدام.
- توانایی تجزیهوتحیل دادههای منابع انسانی.
- توانایی ایجاد تعامل و فرهنگ کار تیمی.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشتههای مرتبط.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد، محاسبهکننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،