مدیر منابع انسانی

توضیحات

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسب‌و‌کار.
• توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری و ارتقا شغل.
• تسهیل امور اداری و قانونی کارکنان.
• کمک به رشد کسب‌و‌کار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• طراحی و پیشنهاد استراتژی‌های تعیین حقوق و دستمزد کارکنان.
• همکاری با مدیران تیم‌های دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو.
• بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرایندها.
• طراحی چارت سازمانی و درجه‌بندی کارکنان.
• مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد.
• نظارت بر فرایند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن.
• مشارکت و کنترل فرایند نظرسنجی از کارکنان و ارائه گزارش تحلیل نتایج.
• تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و قوانین اداری سازمان.