توضیحات

شرح شغل:

  • مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارکنان.
  • مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی.
  • تعیین سیاست‌های پاداش دهی حقوق و مزایا.
  • توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی با توجه به نیازهای سازمان.
  • رهبری فرآیندهای جذب و استخدام کارکنان جدید.
  • مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
  • نظارت بر مسائل مربوط به حقوق و دستمزد و تطبیق با قوانین کار.
  • حفظ فرهنگ سازمانی مثبت با ترویج اخلاق کسب و کار.
  • رسیدگی به مسائل مربوط به کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب.
  • انجام تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی به‌منظور بهبود فرآیندها.

شرایط احراز:

  • توانایی رهبری و مدیریت تیم.
  • آشنایی با اصول و قوانین منابع انسانی.
  • مهارت در استعدادیابی و استخدام.
  • مسلط به ابزارهای مانند گوگل شیت و توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌های عددی.
  • توانایی درک مطلب و تحلیل داده‌ها.

نوع استخدام

  • نیمه وقت

رده سازمانی

جزییات

برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،