مدیر منابع انسانی

توضیحات

شرح شغل:

• مانیتورینگ و ارزیابی عملکرد کارکنان.
• مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی.
• تعیین سیاست‌های پاداش دهی حقوق و مزایا.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی با توجه به نیازهای سازمان.
• رهبری فرآیندهای جذب و استخدام کارکنان جدید.
• مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
• نظارت بر مسائل مربوط به حقوق و دستمزد و تطبیق با قوانین کار.
• حفظ فرهنگ سازمانی مثبت با ترویج اخلاق کسب و کار.
• رسیدگی به مسائل مربوط به کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب.
• انجام تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی به‌منظور بهبود فرآیندها.

شرایط احراز:

• توانایی رهبری و مدیریت تیم.
• آشنایی با اصول و قوانین منابع انسانی.
• مهارت در استعدادیابی و استخدام.
• مسلط به ابزارهای مانند گوگل شیت و توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌های عددی.
• توانایی درک مطلب و تحلیل داده‌ها.