توضیحات
شرح شغل:
- توسعه و اجرای طرح‌های جذب و استخدام نیروی انسانی.
- نظارت بر فرآیندهای انتخاب و مصاحبه با داوطلبان.
- مدیریت فرآیندهای ارزیابی عملکرد و تشویق کارکنان.
- تدوین و اجرای سیاست‌ها و پروسه‌های منابع انسانی.
- هماهنگی برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای.
- حفظ و ارتقای فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی.
- اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کاری مرتبط.
شرایط احراز:
- تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.
- توانایی ارتباط موثر و مهارت‌های بین فردی قوی.
- مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان.
- آشنایی با قوانین و مقررات کاری مرتبط.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
