توضیحات
شرح فعالیت‌های پیشنهادی (شرح وظایف):
- طراحی استراتژی و رویه‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف استراتژیک شرکت.
- طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها.
- همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست‌های مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
- هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی، نگرش‌سنجی از کارکنان و طراحی برنامه‌های بهبود.
- بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.
- مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان.
- سیاست‌گذاری، تدوین چشم‌انداز و راهبردها و طرح‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت آموزش و توسعه منابع انسانی.
- تهیه و تنظیم گزارش‌های تحلیلی از عملکرد به صورت دوره‌ای و موردی و ارائه آن به مدیریت شرکت.
- سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی، تدوین قوانین، دستورالعمل‌ها و غیره که پس از تایید مدیریت مورد اقدام قرار گیرد.
- نظارت بر تدوین و اجرای آیین‌نامه‌های مرتبط.
- مدیریت برنامه‌های مزایای کارکنان، از جمله بیمه سلامت، طرح‌های بازنشستگی و ابتکارات رفاه.
- تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
- شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
شرایط احراز:
- آشنایی با اصول طراحی و اجرای فرایندهای، On Boarding و Off Boarding.
- مسلط به نرم‌افزارهای جدید و به‌روز در حوزه منابع انسانی و دانش به‌کارگیری آن.
- آشنایی با انواع مدل‌های انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X ،Y و غیره.
- شناخت تیپ‌های شخصیتی مختلف افراد با استفاده از روش‌ها و آموزن‌هایی همچون MBTI ،DISC و غیره.
- مسلط به تکنیک‌ها و اصول کوچینگ.
- قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری.
- مهارت‌های ارتباطی و روابط عمومی.
- مهارت‌های گفتاری و نوشتاری.
- توانایی تحلیلی و حل مسئله.
- مهارت تصمیم‌گیری.
- مهارت ارتباط مؤثر.
- مهارت مدیریت بر تعارضات.
- مهارت کار تیمی.
- مهارت تیم سازی.
- مهارت تفکر خلاق.
- مهارت مذاکره.
- مهارت همدلی.
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
