توضیحات
تعریف پست سازمانی:
مسئول جذب استعدادها، استخدام و آموزش جهت بهبود عملکرد سازمان.
جایگاه در نمودار سازمانی:
سمت مافوق: مدیر منابع انسانی.
پست تحت نظارت مستقیم: ندارد.
وظایف:
- استخدام نیرو براساس قوانین کار و مقررات داخلی از طریق آگهی، مراکز کاریابی و غیره.
- اسکن، آرشیو فیزیکی و الکترونیکی مدارک مرتبط.
- انجام فرآیند جذب، مصاحبه، تکمیل فرم و انتخاب مقدماتی داوطلبین.
- آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهادات سازنده.
- بررسی جذب نیروی انسانی از نظر مطابقت با شرح شغل و چارت سازمانی.
- برنامه‌ریزی و بازدید از نمایشگاه های منتخب با هماهنگی مافوق و ثبت نتایج در سامانه هوشمند.
- برنامه‌ریزی و شرکت در جلسات درون و برون سازمانی و ثبت نتایج در سامانه هوشمند.
- پیگیری معاینات پزشکی، گواهی‌نامه عدم سوء‌پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز.
- تشکیل پرونده و تکمیل دیتابیس سمینارها و دوره های آموزشی به منظور درج در سوابق کارکنان.
- تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی تقویم سمینار ها و دوره های آموزشی و اخذ مصوبه از مافوق.
- تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی حضور و غیاب و نتیجه نقاط قوت و ضعف مربیان و کارکنان در طول دوره.
- تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد واحد و ارسال به مافوق.
- تهیه و تحلیل نتایج دوره های برگزار شده.
- تهیه، تدوین شرح وظایف سازمانی و عوامل مرتبط با آن.
- جلسه در کارخانه هر 45 روز واقع در شهر صنعتی هشتگرد (استان البرز).
- رعایت مفاد کلیه مقررات سازمانی، بخشنامه و دستورالعمل های صادره.
- کنترل و حصول اطمینان از اجرای تمامی امور تحت تصدی مطابق مقررات و روش های مصوب شرکت.
- مستندسازی فعالیت‌ها و ارائه در قالب الگوی گزارش کار مصوب.
- مستندسازی و به اشتراک گذاری دانش حاصله.
- مشارکت در پیاده سازی نظام کیفی و رفع مشکلات احتمالی طبق ضوابط تعیین شده.
- مشارکت در تهیه و تدوین بودجه سالیانه واحد منابع انسانی (در صورت نیاز).
- مشارکت در تهیه و تدوین فرآیندهای واحد منابع انسانی.
- معرفی داوطلبین به مسئول مافوق و واحد مربوطه، پیگیری نتیجه مصاحبه تخصصی و اخذ نقطه نظرات.
- مکاتبه، اعلام دوره مورد نیاز به مراجع ذی ربط، ثبت نام، دعوت از مربیان و کارکنان جهت حضور.
- هماهنگی حضور کارکنان در سمینارها و دوره های آموزشی (حضوری، آنلاین).
نوع همکاری: تمام وقت، دورکاری (در صورت صلاحدید و توافق حضوری).
مزایا:
- کارت خرید ماهیانه از فروشگاه های زنجیره ای به مبلغ 20 میلیون ریال.
- کارت هدیه به مناسبت سالروز تولد پرسنل به مبلغ 10 میلیون ریال.
- کارت هدیه روز زن به مبلغ 20 میلیون ریال.
- کارت هدیه ازدواج در سال جاری به مبلغ 20 میلیون ریال.
- کارت هدیه تولد فرزند جدید به مبلغ 20 میلیون ریال.
- کارت هدیه تحصیل هر فرزند در ابتدای سال تحصیلی به مبلغ 15 میلیون ریال.
- کارت خرید چاشت میان وعده ماهیانه پرسنل به مبلغ 5 میلیون ریال.
- هدیه به مناسبت بزرگداشت روز کارگر.
- هدیه به مناسبت سالروز تاسیس شرکت.
- گوشی تلفن همراه و سیم کارت سازمانی (در طول مدت همکاری).
- بسته‌های مناسبتی فصل پاییز.
- بسته‌های مناسبتی ماه رمضان.پاداش طرح همگام فصلی (همراه بودن طی سنوات با شرکت).
- پاداش طرح رتبه‌بندی مشاغل همراه با حقوق ماهیانه (فراتر از وزارت کار).
- پرداخت 7 درصد سهم بیمه تامین اجتماعی پرسنل توسط شرکت.
- بیمه تامین اجتماعی.
- بیمه تکمیلی (بیمه گروهی).
- بیمه عمر پرسنل.
- کمک هزینه 70 درصدی شرکت در خصوص حضور در دوره‌های آموزشی تخصصی مصوب شرکت.
- کمک هزینه 40 درصدی شرکت در خصوص اخذ بیمه شخص ثالث اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
- کمک هزینه 40 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه آتش‌سوزی منزل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
- کمک هزینه 10 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه بدنه اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
- شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز.
- حقوق و مزایای بالاتر از عرف.
- حضور در گردهمایی شب یلدا.
- برگزاری جشن تولد پرسنل در پایان هر فصل.
- گردهمایی پرسنل هر شش ماه.
- امکان رشد دانشی، تجربی و سازمانی.
- کار با حرفه‌ای‌ها.
- چالش‌های جذاب.
