Recruiter

Vista Best, Wina Best Tehran

Posted 9 months ago

Job

Company

Salary

Applicant Insights

توضیحات

تعریف پست سازمانی:

مسئول جذب استعدادها، استخدام و آموزش جهت بهبود عملکرد سازمان.

جایگاه در نمودار سازمانی:

سمت مافوق: مدیر منابع انسانی.

پست‌ تحت نظارت مستقیم: ندارد.

وظایف:

استخدام نیرو براساس قوانین کار و مقررات داخلی از طریق آگهی، مراکز کاریابی و غیره.
اسکن، آرشیو فیزیکی و الکترونیکی مدارک مرتبط.
انجام فرآیند جذب، مصاحبه، تکمیل فرم و انتخاب مقدماتی داوطلبین.
آنالیز نقاط قوت و ضعف فرآیند واحد و ارائه پیشنهادات سازنده.
بررسی جذب نیروی انسانی از نظر مطابقت با شرح شغل و چارت سازمانی.
برنامه‌ریزی و بازدید از نمایشگاه های منتخب با هماهنگی مافوق و ثبت نتایج در سامانه هوشمند.
برنامه‌ریزی و شرکت در جلسات درون و برون سازمانی و ثبت نتایج در سامانه هوشمند.
پیگیری معاینات پزشکی، گواهی‌نامه عدم سوء‌پیشینه و سایر مدارک مورد نیاز.
تشکیل پرونده و تکمیل دیتابیس سمینارها و دوره های آموزشی به منظور درج در سوابق کارکنان.
تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی تقویم سمینار ها و دوره های آموزشی و اخذ مصوبه از مافوق.
تهیه دیتابیس و به‌روزرسانی حضور و غیاب و نتیجه نقاط قوت و ضعف مربیان و کارکنان در طول دوره‌.
تهیه و تحلیل گزارشات موردی، دوره ای و نتایج از عملکرد واحد و ارسال به مافوق.
تهیه و تحلیل نتایج دوره های برگزار شده.
تهیه، تدوین شرح وظایف سازمانی و عوامل مرتبط با آن.
جلسه در کارخانه هر 45 روز واقع در شهر صنعتی هشتگرد (استان البرز).
رعایت مفاد کلیه مقررات سازمانی، بخشنامه و دستورالعمل های صادره.
کنترل و حصول اطمینان از اجرای تمامی امور تحت تصدی مطابق مقررات و روش های مصوب شرکت.
مستندسازی فعالیت‌ها و ارائه در قالب الگوی گزارش کار مصوب.
مستندسازی و به اشتراک گذاری دانش حاصله.
مشارکت در پیاده سازی نظام کیفی و رفع مشکلات احتمالی طبق ضوابط تعیین شده.
مشارکت در تهیه و تدوین بودجه سالیانه واحد منابع انسانی (در صورت نیاز).
مشارکت در تهیه و تدوین فرآیندهای واحد منابع انسانی.
معرفی داوطلبین به مسئول مافوق و واحد مربوطه، پیگیری نتیجه مصاحبه تخصصی و اخذ نقطه نظرات.
مکاتبه، اعلام دوره‌ مورد نیاز به مراجع ذی ربط، ثبت نام، دعوت از مربیان و کارکنان جهت حضور.
هماهنگی حضور کارکنان در سمینارها و دوره های آموزشی (حضوری، آنلاین).

نوع همکاری: تمام وقت، دورکاری (در صورت صلاحدید و توافق حضوری).

مزایا:

کارت خرید ماهیانه از فروشگاه های زنجیره ای به مبلغ 20 میلیون ریال.
کارت هدیه به مناسبت سالروز تولد پرسنل به مبلغ 10 میلیون ریال.
کارت هدیه روز زن به مبلغ 20 میلیون ریال.
کارت هدیه ازدواج در سال جاری به مبلغ 20 میلیون ریال.
کارت هدیه تولد فرزند جدید به مبلغ 20 میلیون ریال.
کارت هدیه تحصیل هر فرزند در ابتدای سال تحصیلی به مبلغ 15 میلیون ریال.
کارت خرید چاشت میان وعده ماهیانه پرسنل به مبلغ 5 میلیون ریال.
هدیه به مناسبت بزرگداشت روز کارگر.
هدیه به مناسبت سالروز تاسیس شرکت.
گوشی تلفن همراه و سیم کارت سازمانی (در طول مدت همکاری).
بسته‌های مناسبتی فصل پاییز.
بسته‌های مناسبتی ماه رمضان.پاداش طرح همگام فصلی (همراه بودن طی سنوات با شرکت).
پاداش طرح رتبه‌بندی مشاغل همراه با حقوق ماهیانه (فراتر از وزارت کار).
پرداخت 7 درصد سهم بیمه تامین اجتماعی پرسنل توسط شرکت.
بیمه تامین اجتماعی.
بیمه تکمیلی (بیمه گروهی).
بیمه عمر پرسنل.
کمک هزینه 70 درصدی شرکت در خصوص حضور در دوره‌های آموزشی تخصصی مصوب شرکت.
کمک هزینه 40 درصدی شرکت در خصوص اخذ بیمه شخص ثالث اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
کمک هزینه 40 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه آتش‌سوزی منزل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
کمک هزینه 10 درصدی شرکت درخصوص اخذ بیمه بدنه اتومبیل پرسنل (بیمه کارآفرین طرف قرارداد شرکت).
شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی مورد نیاز.
حقوق و مزایای بالاتر از عرف.
حضور در گردهمایی شب یلدا.
برگزاری جشن تولد پرسنل در پایان هر فصل.
گردهمایی پرسنل هر شش ماه.
امکان رشد دانشی، تجربی و سازمانی.
کار با حرفه‌ای‌ها.
چالش‌های جذاب.