کارشناس جذب و استخدام

توضیحات

شرکت نیلگام دارای یکی از خوشنام‌ترین برندهای کارفرمایی در صنعت گردشگری و مهاجرتی است و مسئولیت انتخاب و استخدام کارکنان شایسته و توانمند بر عهده کارشناس جذب و استخدام شرکت است و از او انتظار می‌رود، با همکاری سایر اعضای تیم منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را بهبود دهد و استعدادهای مورد نیاز کسب‌وکار را تامین نماید.

شرح وظایف:

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام.
• شناسایی نیازهای استخدامی سایر واحدها و دادن مشاوره به مدیران در زمینه استخدام.
• ایجاد و مدیریت آگهی‌های استخدامی در رسانه‌های مختلف.
• انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی کارجویان بر اساس معیارهای شغلی.
• همکاری با سایر اعضاء تیم منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای جذب و استخدام.
• تحلیل داده‌های استخدامی و ارائه گزارشات مرتبط.
• برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی و مجامع صنفی و حرفه‌ای برای جذب استعدادها.

شرح مسئولیت‌ها:

• مسئولیت نهایی در انتخاب کارجویان مناسب برای موقعیت‌های شغلی.
• نظارت بر روند جذب و استخدام و اطمینان یافتن از انطباق با سیاست‌های سازمان.
• حفظ و به‌روزرسانی پایگاه داده کارجویان و سوابق استخدامی.
• مدیریت جلسات مصاحبه و هماهنگی با سایر اعضای تیم استخدام.
• ارائه مشاوره به مدیران در مورد روند استخدام و انتخاب کارجویان.

مزایا:

• محیط کاری پویا و دوستانه.
• فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی.
• حقوق و مزایای رقابتی.
• پاداش مبتنی بر عملکرد.
• صبحانه، میان‌وعده و بسته‌های مناسبتی.
• بیمه تکمیلی.

مهارت‌های تخصصی:

• آشنایی با مصاحبه‌گری حرفه‌ای: تسلط به تکنیک‌های مصاحبه و توانایی ارزیابی دقیق کارجویان.
• آشنایی با تجزیه‌وتحلیل شغل: آشنایی با تجزیه‌وتحلیل شغل و آماده‌سازی شناسنامه مشاغل.
• آشنایی با روش‌های ارزیابی کارجویان: توانایی استفاده از تست‌ها و ارزیابی‌های روانشناختی و شغلی.
• آشنایی با مدیریت نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRIS): تسلط به سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و نرم‌افزارهای جذب و استخدام.
• آشنایی با تحلیل داده‌های استخدامی: توانایی جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها برای بهبود فرآیندها.
• آشنایی با استراتژی‌های جذب: توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب مبتنی بر تجزیه و تحلیل بازار کار.
• آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی: تسلط به قوانین کار و استخدام.
• توانایی ایجاد و مدیریت برند کارفرما.
• آشنایی با توسعه و نگهداری پایگاه داده کارجویان.
• آشنایی با تکنولوژی‌های جدید در جذب و استخدام.
• آشنایی با ایجاد و مدیریت آگهی‌های استخدامی جذاب.

مهارت‌های عمومی:

• مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با کارجویان و مدیران.
• تفکر انتقادی: توانایی ارزیابی و تحلیل شرایط.
• همکاری و کار تیمی: توانایی کار در تیم‌های چندرشته‌ای.
• مدیریت زمان: توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف.

اگر آماده‌اید تا به تیم ما بپیوندید و به ما در جذب بهترین استعدادها کمک کنید، لطفاً رزومه خود را ارسال کنید. منتظر دیدار شما هستیم.