Human Resources Manager

توضیحات

• تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند جبران خدمات (اعم از کارکرد ماهیانه، احکام، قراردادها و غیره).
• پیشبرد و نظارت بر فرایند آموزش و توسعه همکاران.
• پیاده‌سازی، توسعه و راهبری فرایند مدیریت عملکرد در سازمان و مشارکت مؤثر در جلسات ارائه بازخورد.
• ارائه راهکار و مشورت به مدیران کسب‌وکار با توجه به رویکردهای منابع انسانی.
• نظارت بر روابط کاری، ارتباط مؤثر با همکاران و ارائه راهکارهای منابع انسانی در زمینه تعارضات احتمالی.