Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل:

• جذب و استخدام نیرو: تدوین استراتژی‌های جذب استعدادهای جدید، طراحی فرآیند استخدام و مصاحبه، انتخاب و جذب نیروی مناسب.
• آموزش و توسعه کارکنان: طراحی برنامه‌های آموزشی، ارزیابی نیازهای آموزشی، و توسعه مهارت‌های کارکنان برای بهبود عملکرد سازمانی.
• مدیریت عملکرد: پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد، بازخورددهی مستمر و ارائه برنامه‌های بهبود عملکرد.
• برنامه‌ریزی مسیر شغلی و توسعه: طراحی مسیرهای شغلی برای کارکنان، شناسایی فرصت‌های رشد و توسعه شخصی و حرفه‌ای.
• مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا: طراحی و اجرای سیستم‌های پرداخت، پاداش و مزایا به منظور حفظ و انگیزش کارکنان.
• روابط کارکنان و رسیدگی به مشکلات: مدیریت روابط کارکنان، حل اختلافات، رسیدگی به شکایات و ارتقاء روحیه کاری.
• مدیریت تغییر و تحولات سازمانی: پشتیبانی از فرآیندهای تغییر و مدیریت تغییرات سازمانی برای اطمینان از اجرای موفق آن‌ها.
• تدوین سیاست‌ها و رویه‌ها: تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و مقررات داخلی.
• فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان: ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مناسب برای رفاه و رضایت کارکنان.
• پایبندی به قوانین و مقررات کار: اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه، نظارت بر قراردادها، حضور و غیاب و سایر مقررات.
• مدیریت فرآیندهای اداری و بایگانی: تدوین، اجرا و کنترل دستورالعمل‌های تمامی بخش‌های اداری شرکت.

شرایط احراز:

• مسلط به امور قراردادها، قوانین اداره کار، مالیات و بیمه تامین اجتماعی.
• مسلط به ایجاد برند کارفرمایی قوی به کمک واحد تبلیغات.
• مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی مانند کارا، اتوماسیون اداری و ماکروسافت داینامیک.
• آشنایی با دستورالعمل‌های جدید و آیین‌نامه‌ها و احکام اداری و مقررات سازمانی.
• مسلط به اصول احکام و قراردادهای کاری.
• توانایی هماهنگی و برقراری ارتباطات مؤثر با همکاران.
• آشنایی با مکاتبات اداری و مستندسازی و بایگانی.
• آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل.
• تفکر استراتژیک و توانایی مدیریت تغییر.
• روابط عمومی بالا با متخصصین خارج از سازمان برای جذب نیروی مستعد.
• مسلط به تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی با کمک مدیر طرح و برنامه.
• مسلط به شرح وظایف تمامی پرسنل و شاخص های کلید رفتاری آن‌ها مانند BARS.
• مسلط به استفاده از انواع پرسشنامه برای ارزیابی و شناسایی کارکنان در تمامی جنبه‌های روانشناختی.

مزایا:

• بیمه تامین اجتماعی از روز اول (حق شماست).
• پرداخت به موقع حقوق (حق شماست).
• بیمه تکمیلی.
• پاداش بر مبنای ارزیابی عملکرد.
• برگزاری رویدادهای داخلی.
• همکاری بلند مدت و امنیت شغلی.
• محیط حرفه‌ای و دانش محور با حضور خود شما.
• ارائه خدمات وام و تسهیلات.
• شفافیت در تمامی ابعاد سازمان.
• هدایای مناسبتی.
• وجود همکارانی که باعث رشد شما هستند.

فرآیندی که با یکدیگر طی می‌کنیم:

• بررسی رزومه در پلتفرم‌های کاریابی و ارائه بازخورد به شما (مثبت و منفی).
• تماس تلفنی جهت هماهنگی مصاحبه اول.
• ارسال پیامک جهت دریافت لینک مصاحبه و اطلاعات شرکت (Google Meet).
• مصاحبه آنلاین با مدیر منابع انسانی و ارائه بازخورد.
• مصاحبه فنی با مشاور مجموعه یا مدیر مربوطه به صورت حضوری.
• در پایان جلسه با مدیرعامل محترم مجموعه.