Human Resources Manager

توضیحات

شرکت سریر جامه آپادانا با هدف تولید و خرده فروشی پوشاک با کیفیت و ایجاد برندهای معتبر با استانداردهای بین‌المللی تاسیس شده است. مدیران در هر واحد وظیفه ایجاد زیرساخت‌ها و پیاده‌سازی فرآیندهای مربوطه را به عهده خواهند داشت. خوشحال خواهیم بود که در این مسیر "شما" همراه ما باشید.

شرح شغل و وظایف:

• تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی.
• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداشت.
• مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها و مصاحبه).
• مدیریت و نظارت بر اجرای برنامه‌ها و فعالیت‌های منابع انسانی از قبیل امور اداری.
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تعیین و ابلاغ سیاست‌ها و برنامه‌های ارتقا پرسنل سازمان و مسیر شغلی مرتبط به منظور ایجاد انگیزش و حفظ نگهداشت.
• مدیریت شناسایی نیازهای استخدامی واحدها در تعامل با مدیران مربوطه و استخدام و به‌کارگیری استعدادهای مناسب برای پست‌های مربوطه.
• نظارت و اطمینان از همسو بودن اقدامات سازمان با قوانین و مقررات دولتی از جمله قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین ناظر بر فعالیت‌های منابع انسانی و کارکنان.
• حفظ سیاست‌ها و رفتارهای اخلاقی، قانونی و مسئولیت اجتماعی در محیط کار.
• جاری‌سازی نظام حقوق و دستمزد در سازمان و شفاف‌سازی پرداخت و رفع ابهام در نظام پرداخت.
• نظارت و مدیریت بر برنامه‌های جانشین‌پروری و مدیریت مسیرهای شغلی استعدادها.
• مدیریت امور مرتبط با انضباط پرسنل، خاتمه قراردادها و انفصال کار.
• کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده.

شرایط احراز:

• تسلط کامل به تهیه و تدوین تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.
• تسلط کامل به تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت ترجیحاً منابع انسانی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی.
• تسلط کامل به زبان انگلیسی.
• مهارت‌های رهبری و ارتباطی موثر.