Recruiter

توضیحات

شرح شغل:

• انجام فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی.
• شناسایی کانال‌های استخدامی کارآمد.
• ارتباط با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها.
• ایجاد و انتشار آگهی مناسب در کانال‌های استخدامی و غربالگری رزومه‌ها در ATS.
• هماهنگی و انجام مصاحبه‌های استخدامی.
• بررسی پیشینه کارجو در سازمان‌های قبلی (Reference Check).
• تحلیل نتایج تست‌های شخصیت‌شناسی.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ایده‌پردازی برای حل مشکلات شناسایی شده.
• طراحی و اجرای فرآیند جامعه‌پذیری.
• مشارکت در تدوین رویه‌ها و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی از جمله توسعه، برندینگ و غیره.
• همکاری در تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه شغل.
• انجام فرایند مصاحبه‌های خروج.
• تهیه گزارشات مرتبط با حوزه جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کاری در حوزه مرتبط. 
• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی. 
• مسلط به فرایند جذب و استخدام.
• مسلط به کانال‌های جذب از جمله سایت‌های کاریابی، لینکدین و غیره.
• مسلط به مدل‌های مصاحبه استخدامی.
• مسلط به نرم‌افزارهای Excel/Word/Outlook.
• مسلط به کار با نرم‌افزارهای ATS.
• آشنایی با ابزارهای سنجش.
• آشنایی با فرایند تجزیه‌وتحلیل شغل.
• آشنایی با زبان انگلیسی.

امتیازات:

• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، روان‌شناسی یا جامعه‌شناسی. 
• سابقه کار در شرکت‌های فناوری اطلاعات.
• مسلط به فرایند جامعه‌پذیری.
• آشنایی با آزمون‌های شخصیت شناسی.
• آشنایی با ابزارهای سنجش و کانون‌های ارزیابی استخدامی.
• آشنایی با طراحی مدل شایستگی.

مهارت‌های فردی مورد نیاز:

• دقت و جزئی‌نگری.
• ایده‌پردازی و خلاقیت.
• رهبری و مدیریت تیم.
• تقسیم وظایف.
• تفکر سیستمی و استراتژیک.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.