Senior Human Resources Specialist

توضیحات

• تهیه یا به‌روزرسانی سوابق استخدامی مربوط به استخدام، انتقال، ترفیع و خاتمه.
• تشریح سیاست‌ها، رویه‌ها، قوانین و استانداردهای منابع انسانی برای کارکنان جدید و فعلی.
• اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید.
• اطلاع‌رسانی به متقاضیان شغلی در مورد وظایف شغلی، مسئولیت‌ها، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کار، فرصت‌های ارتقا و غیره.
• رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به روابط کاری، مانند شکایات کاری و اتهامات آزار و اذیت.
• پردازش کلیه فرم‌های اقدام پرسنل و اطمینان از تایید مناسب.
• نظارت بر فرآیند استخدام که شامل هماهنگی پست‌های شغلی، بررسی رزومه و انجام بررسی‌های مرجع است.
• ایجاد، اجرا و ارزیابی تمام سیاست‌ها، رویه‌ها و ساختارهای بخش منابع انسانی.
• مدیریت برنامه‌های مربوط به بیمه.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه موثر.
• بررسی عملکرد کارمندان.
• حفظ و به‌روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام.
• شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آن‌ها.
• پیگیری بودجه بخش.
• پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب.
• تدوین و انعقاد قراردادهای منابع انسانی.
• محاسبه حقوق و دستمزد.
• پایش برند کارفرمایی در شبکه‌های اجتماعی.
• تهیه گزارشات مدیریتی.
• تعریف راهکارهای بازخور و سنجش انگیزش کارکنان.
• اجرای فرایند تسویه حساب کارکنان.
• میزان دریافت حقوق: توافقی.