توضیحات
دستیار مدیرعامل در امور منابع انسانی؛
وظایف کلیدی:
- برنامه‌ریزی و هماهنگی برنامه جلسات مدیرعامل، تهیه صورت‌جلسات و انجام کلیه پیگیری‌های لازم با همکاران واحدهای مختلف به منظور دستیابی به اهداف مشخص‌شده.
- برنامه‌ریزی و اجرای مراحل مختلف فرآیند کارمندیابی، انتخاب، استخدام و ترک کار بر اساس دستورالعمل.
- برنامه‌ریزی و اجرای درست فرآیند مدیریت عملکرد در واحدهای مختلف و رفع مشکلات و موانع احتمالی در اجرای فرآیند مطابق دستورالعمل.
- نیازسنجی، طراحی، اجرا و بررسی اثر بخشی آموزش کارکنان در تمامی بخش‌ها.
- محاسبه دوره‌ای حقوق و دستمزد و پاداش کارکنان بر اساس کارکرد و عملکرد آن‌ها و ارائه به واحد مالی.
- بررسی دوره‌ای رضایت شغلی کارکنان، انجام تحلیل‌های مورد نیاز و ارایه گزارش تحلیلی به مدیرعامل.
- نظارت بر امور داخلی و هنجارهای حاکم در شرکت و حصول اطمینان از انطباق آن با فرهنگ سازمانی مطلوب
- رسیدگی به مسایل و مشکلات کارکنان و اتخاذ تصمیمات لازم جهت بهبود شرایط کاری.
- حضور در شوراهای حل اختلاف و کمیسیون‌های مرتبط با روابط کار بر حسب نیاز.
شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
- حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
- مسلط به نرم‌افزارهای آفیس (به ویژه اکسل و پاورپوینت).
- مهارت‌های ارتباطی قوی، رفتار حرفه‌ای، نتیجه‌گرایی و ابتکار عمل.
