مدیر منابع انسانی

توضیحات

• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی کلی کسب‌وکار.
• همکاری و تعامل نزدیک با مدیران سازمان در جهت درک راهبردها و اهداف سازمان در زمینه‌های اداری، استخدام، توسعه و نگهداشت کارکنان و تعیین راهبردهای منابع انسانی در بخش‌های مختلف در راستای ماموریت‌های سازمانی.
• برنامه‌ریزی، هدایت و پیاده‌سازی خط مشی‌ها، فرایندها و اقدامات پیمایشی در راستای حمایت از نیازهای راهبردی سازمان و همسویی نظام‌های منابع انسانی با آن‌ها.
• تجزیه‌وتحلیل مشاغل و تعریف شایستگی‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز سازمان در برنامه‌های جذب، به‌کارگیری و توسعه.
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی شامل نیازسنجی آموزشی، اجرا و ارزیابی اثربخشی.
• برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تدوین استراتژی‌های جذب و به‌کارگیری بر اساس نیازهای فعلی و آینده شرکت.
• پرورش محیط کاری با جو مثبت روانی.
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی و مدیریت عملکرد.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت دانش سازمانی.
• تعریف شاخص‌های عملکردی و رفتاری کارکنان در سطوح مختلف و پایش آن‌ها.
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های مرتبط با نگهداشت و پاداش و انگیزش کارکنان.
• توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری فردی و تیمی.
• طراحی و استقرار سیستم‌های نظام پرداخت و سیستم‌های جبران خدمات مرتبط.
• طراحی نظام‌های ارتقای درون سازمانی، کارراهه شغلی، جابه‌جایی و انتصابات.
• تعریف استراتژی و اهداف بلند مدت جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی یکپارچه در واحدهای مختلف.
• جلب حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسب‌وکار از طریق توسعه مشارکت‌ها، انگیزه و حفظ سرمایه‌های انسانی.
• تهیه و تدوین آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فرایندهای اداری و منابع انسانی با در نظر گرفتن قوانین و مقررات مربوطه.

پیش‌نیازها:

• حداقل پنج سال سابقه مدیریتی در حوزه منابع انسانی.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط. 
• تسلط کامل به مقررات و قوانین کار، تامین اجتماعی، قراردادها و حقوق و دستمزد.
• مسلط به تکنیک‌های مصاحبه.
• توانایی حل مسئله و تجزیه‌وتحلیل.
• شنیدار موثر و توانایی ایجاد ارتباطات موثر با کارکنان و مدیران.
• توانایی حل تعارضات سازمانی.
• مهارت‌های قوی ارتباطی.
• آشنایی و مهارت کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و تهیه گزارشات.