توضیحات
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه و توانمند هستیم که بتواند نقش کلیدی در ارتقای عملکرد کارکنان و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت ایفا کند.
شرح شغل و وظایف:
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه گزارش‌های دوره‌ای.
- تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
- تدوین سیاست‌های انگیزشی و سیستم‌های پاداش و مزایا.
- تنظیم بودجه منابع انسانی متناسب با تقویم مناسبت‌ها.
شرایط احراز:
- مسلط به سرپرستی، سازماندهی و راهبردی امور کارکنان و حل تعارض.
- مسلط اجرایی به شرح وظایف و شناسنامه‌های شغلی.
- مسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی و حقوق دستمزد.
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت اجرایی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
- محدوده سنی: 35 تا 50 سال.
- حداقل هفت سال سابقه فعالیت در حوزه اداری و منابع انسانی و سه سال سابقه مدیریت واحد اداری و منابع انسانی.
- مهارت‌های برجسته در رهبری، حل مسئله و تصمیم‌گیری.
- قدرت استنتاج و تجزیه و تحلیل.
- دارای ذهن خلاق در حل مسائل.
- تفکر سیستمی (نگاه فرآیندی).
- روحیه انتقادپذیری.
- روابط عمومی قوی.
- توانایی ایجاد و مدیریت ارتباطات موثر با کارکنان و مدیران.
- توان تیم‌سازی و هدایت تیم کاری.
- مهارت پیگیری تا حصول نتیجه.
