توضیحات
مسئولیت‌ها:
جذب و استخدام:
- برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای تیم‌های توسعه‌دهنده نرم‌افزار، محصول، و سایر واحدهای شرکت.
- تدوین شرح شغل‌ها و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب.
- انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی کاندیداها.
آموزش و توسعه:
- شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامه‌های آموزشی برای تیم‌های مختلف.
- همکاری با مدیران برای توسعه مسیر شغلی کارکنان.
مدیریت منابع انسانی:
- نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی عملکرد، و حفظ نیروی انسانی.
- مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین منابع انسانی.
روابط کارمندی:
- مدیریت و حل‌وفصل تعارضات در محیط کار.
- ایجاد محیطی سازنده و دوستانه برای ارتقای تعاملات تیمی و انگیزه کارکنان.
فرهنگ سازمانی:
- اجرای برنامه‌هایی برای تقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد حس تعلق در میان کارکنان.
- مدیریت ارتباطات داخلی برای ارتقای شفافیت و اعتماد در سازمان.
پشتیبانی اجرایی:
- همکاری با تیم مدیریت ارشد برای هماهنگی بین منابع انسانی و اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
- گزارش‌دهی منظم درباره وضعیت منابع انسانی و ارائه پیشنهادات برای بهبود.
شرایط احراز:
- حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی ترجیحاً در شرکت‌های فناوری اطلاعات یا نرم‌افزاری.
- آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای فنی.
- مسلط به قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی.
- مهارت‌های قوی در ارتباطات بین فردی و حل مسئله.
- توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و ابزارهای مدیریت پروژه.
ویژگی‌های فردی:
- علاقه‌مند به یادگیری و توسعه حرفه‌ای.
- رویکرد نتیجه‌گرا و توانایی مدیریت چندین وظیفه به‌طور همزمان.
- توانایی کار در محیط‌های پویا و پرسرعت.
- روحیه کار تیمی و توانایی ایجاد تعامل مثبت در میان کارکنان.
مزایا:
- محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
- امکان یادگیری و رشد در صنعت فین‌تک و فناوری.
- حقوق و مزایای رقابتی.
- بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.
- رفاهیات سازمانی (سفر، ورزش و غیره).
