Senior Human Resources Specialist

توضیحات

مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام:

• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای تیم‌های توسعه‌دهنده نرم‌افزار، محصول، و سایر واحدهای شرکت.
• تدوین شرح شغل‌ها و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب.
• انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی کاندیداها.

آموزش و توسعه:

• شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامه‌های آموزشی برای تیم‌های مختلف.
• همکاری با مدیران برای توسعه مسیر شغلی کارکنان.

مدیریت منابع انسانی:

• نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی عملکرد، و حفظ نیروی انسانی.
• مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین منابع انسانی.

روابط کارمندی:

• مدیریت و حل‌وفصل تعارضات در محیط کار.
• ایجاد محیطی سازنده و دوستانه برای ارتقای تعاملات تیمی و انگیزه کارکنان.

فرهنگ سازمانی:

• اجرای برنامه‌هایی برای تقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد حس تعلق در میان کارکنان.
• مدیریت ارتباطات داخلی برای ارتقای شفافیت و اعتماد در سازمان.

پشتیبانی اجرایی:

• همکاری با تیم مدیریت ارشد برای هماهنگی بین منابع انسانی و اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
• گزارش‌دهی منظم درباره وضعیت منابع انسانی و ارائه پیشنهادات برای بهبود.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی ترجیحاً در شرکت‌های فناوری اطلاعات یا نرم‌افزاری.
• آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای فنی.
• مسلط به قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی.
• مهارت‌های قوی در ارتباطات بین فردی و حل مسئله.
• توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و ابزارهای مدیریت پروژه.

ویژگی‌های فردی:

• علاقه‌مند به یادگیری و توسعه حرفه‌ای.
• رویکرد نتیجه‌گرا و توانایی مدیریت چندین وظیفه به‌طور همزمان.
• توانایی کار در محیط‌های پویا و پرسرعت.
• روحیه کار تیمی و توانایی ایجاد تعامل مثبت در میان کارکنان.

مزایا:

• محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
• امکان یادگیری و رشد در صنعت فین‌تک و فناوری.
• حقوق و مزایای رقابتی.
• بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.
• رفاهیات سازمانی (سفر، ورزش و غیره).