توضیحات
مسئولیت‌ها:
- انجام فرایند جذب و استخدام مطابق رویه تعریف شده.
- نیرویابی از کانال‌های مختلف (Sourcing).
- آنبوردینگ.
- تهیه Talent Pool برای موقعیت‌های شغلی کلیدی.
- تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز.
- مدیریت بهینه و اثربخش و ارائه طرح های خلاقانه در راستای بهبود فرایند جذب.
- شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان.
- مذاکره با مدیران جذب در خصوص پوزیشن های سازمانی.
شرایط سازمانی:
- ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا سه‌شنبه از 8 صبح تا 5 عصر؛ چهارشنبه‌ها از 8 صبح تا 4 عصر؛ (یک ساعت و نیم در روز شناوری).
- کار در یک محیط پویا و خلاق
- امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و غیره.
شرایط احراز:
شایستگی‌های تخصصی:
- آشنایی با تکنیک‌ها و اصول مصاحبه شایستگی محور (CBI).
- آشنایی با روش‌های احراز شرایط شغل (مصاحبه، آزمون و غیره).
- آشنایی با KPIهای مربوط به جذب و استخدام.
- آشنایی با نحوه اجرای آنبوردینگ.
- آشنایی با انواع شایستگی‌های تخصصی و رفتاری.
- آشنایی با اصول شرح شغل نویسی.
- توانایی اجرای فرآیندهای شناسایی، جذب و استخدام.
شایستگی‌های رفتاری:
- پیگیر و جزئی‌نگر.
- عاشق کار HR.
- یادگیرنده.
- اهل بازخورد گرفتن و بازخورد دادن.
- تمایل به رشد.
- باهوش.
