Talent Acquisition Specialist

توضیحات

مسئولیت‌ها:

• انجام فرایند جذب و استخدام مطابق رویه تعریف شده.
• نیرویابی از کانال‌های مختلف (Sourcing).
• آنبوردینگ.
• تهیه Talent Pool برای موقعیت‌های شغلی کلیدی.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز.
• مدیریت بهینه و اثربخش و ارائه طرح های خلاقانه در راستای بهبود فرایند جذب.
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان.
• مذاکره با مدیران جذب در خصوص پوزیشن های سازمانی.

شرایط سازمانی:

• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا سه‌شنبه از 8 صبح تا 5 عصر؛ چهارشنبه‌ها از 8 صبح تا 4 عصر؛ (یک ساعت و نیم در روز شناوری).
• کار در یک محیط پویا و خلاق
• امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و غیره.

شرایط احراز:

شایستگی‌های تخصصی:

• آشنایی با تکنیک‌ها و اصول مصاحبه شایستگی محور (CBI).
• آشنایی با روش‌های احراز شرایط شغل (مصاحبه، آزمون و غیره).
• آشنایی با KPIهای مربوط به جذب و استخدام.
• آشنایی با نحوه اجرای آنبوردینگ.
• آشنایی با انواع شایستگی‌های تخصصی و رفتاری.
• آشنایی با اصول شرح شغل نویسی.
• توانایی اجرای فرآیندهای شناسایی، جذب و استخدام.

شایستگی‌های رفتاری:

• پیگیر و جزئی‌نگر.
• عاشق کار HR.
• یادگیرنده.
• اهل بازخورد گرفتن و بازخورد دادن. 
• تمایل به رشد.
• باهوش.