Human Resources Business Partner

توضیحات

• طراحی و اجرای برنامه‌های کارمندیابی و جذب.
• مدیریت رویه‌های استخدامی سازمان.
• طراحی و اجرای فرآیندهای جامعه‌پذیری.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای افزایش برند کارفرمایی.
• تجزیه‌وتحلیل فرآیند جذب و استخدام و تهیه گزارشات لازم در خصوص KPIهای تعریف شده.
• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه و آموزش کارکنان در سازمان.
• پیاده‌سازی فرآیند مدیریت عملکرد در سازمان.
• مدیریت و اجرای فرآیند آموزش در سازمان و تجزیه‌وتحلیل اثربخشی آموزش.
• مشارکت با معاونت سازمان در طراحی و استقرار سیستم‌ها و فرآیندهای حوزه سرمایه‌های انسانی.