Human Resources Expert

توضیحات

• انجام هماهنگی‌ها و پیگیری‌های فرایند جذب و استخدام.
• انعقاد قراردادهای استخدام کارکنان.
• همکاری در تجزیه‌‌وتحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه مشاغل و ارزیابی عملکرد.
• پیگیری پرونده‌های مربوط به اداره کار و تامین اجتماعی.
• ارائه گزارش منظم مدیریتی در زمینه منابع انسانی به مدیران ارشد.
• تدوین آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مورد نیاز واحد منابع انسانی.
• طراحی فرایندهای جذب، آموزش، توسعه، حفظ و نگهداشت و خروج کارکنان.
• برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌های واحد منابع انسانی در راستای اهداف سازمان.
• تدوین استراتژی‌های استخدامی.
• انجام کلیۀ مراحل جذب و استخدام.
• نگارش آگهی‌های شغلی و انتخاب جاب برد مناسب جهت انتشار.