Human Resources Manager

توضیحات

• برنامه‌ریزی منابع انسانی بر اساس ساختار و استراتژی سازمانی.
• نظارت و انجام فرآیندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه خروج و قطع همکاری با نیروهای خاطی با عملکرد نامطلوب و یا مستعفی.
• مذاکره حقوق و دستمزد و انجام توافقات با همکاران.
• اندازه گیری شاخص‌های رضایت شغلی پرسنل و KPI سنجی.
• برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها به منظور نگهداشت و ایجاد انگیزه همکاران.
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش.
• نظارت بر تدوین شناسنامه مشاغل و پروفایل شغلی.
• تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیت‌های واحد.
• تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها.
• حل تعارضات بین فردی و رسیدگی به مشکلات همکاران.