Human Resources Manager

توضیحات

• تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند برند کارفرمایی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند آموزش و توسعه همکاران.
• ارائه راهکار و مشورت به مدیران کسب‌وکار با توجه به رویکردهای منابع انسانی.
• تجزیه‌و تحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خدمت برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.

پیش‌نیازها:

• مسلط به کلیه فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به مدل‌های منابع انسانی.
• حداقل شش سال سابقه کار مرتبط در سطوح مدیریتی.
• مدرک تحصیلی در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• روحیه کار تیمی و توانمند در ایفای نقش رهبری در سازمان.
• روابط عمومی بالا و توانمند در اقناع افراد.