Human Resources Manager

توضیحات

شرح شغل:

• مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و غیره).
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل.
• ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی.
• تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت.
• ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
• پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و دوستانه و سازنده.
• مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی و راندمان کاری.
• ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت و اجرای برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی مورد نیاز.
• اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان.
• اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور.
• مدیریت اسناد و مدارک پرسنلی کارمندان.
• مدیریت جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری و انجام مصاحبه‌های خروج از سازمان.
• تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه، تسهیلات، پاداش، بسته‌های حمایتی و هدایایی مناسبتی.

شرایط احراز:

• مسلط به تنظیم قراردادها و امور کارکنان.
• حداقل مدرک کارشناسی و ترجیحاً کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا روانشناسی صنعتی.
• حداقل پنج سال سابقه کاری مدیریتی مرتبط در امور اداری و منابع انسانی.