Recruiter

توضیحات

شرح شغل:

• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها.
• ایجاد استراتژی جذب برای نقش‌های فعال در سازمان.
• مدیریت مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها و مصاحبه و انجام رفرنس چک.
• منبع‌یابی نیروهای مستعد با استفاده از منابع و سایت‌های مختلف از جمله لینکدین و ارتباط با استعدادهای برتر.
• شناسایی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب موقعیت شغلی مورد نظر.
• تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص‌های ارزیابی جذب و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرآیندها.

پیش‌نیازها:

• توانایی تجزیه‌وتحلیل مشاغل.
• آشنایی با تست‌های شخصیت‌شناسی و آزمون‌های استخدامی.
• تسلط کامل به انجام مصاحبه‌های شایستگی محور.
• حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل یک سال سابقۀ کاری مرتبط با منابع انسانی.
• آشنایی کامل با کانال‌های جذب نیرو به خصوص لینکدین.
• آشنایی کامل با شاخص‌های ارزیابی جذب.
• با انگیزه و مسئولیت‌پذیر.
• توانمند در برقراری ارتباطات مؤثر.
• روحیه همکاری تیمی.
• چالش‌پذیری و خلاقیت.
• توانایی حل مسئله.
• منظم و دقیق.