توضیحات
خانواده رعدان نیرو زاگرس جهت تکمیل کادر حرفه‌ای و متخصص خود از حضور افرادی با انگیزه بالا، علاقه‌مند به کار تیمی، دقت و نظم کاری بالا، مسئولیت‌پذیری و پیگیری زیاد و علاقه‌مند به یادگیری در گروه خود استقبال می‌کند. اگر تصمیم دارید دانش و تجربه خود را در فضای جدید، محیط سازمانی پویا، گرم و صمیمی ادامه و توسعه دهید، با اشتیاق آماده دریافت رزومه شما عزیزان برای تکمیل کادر منابع انسانی هستیم.
شرح وظایف:
- انجام نیازسنجی آموزشی، برگزاری دوره‌های آموزشی، استفاده از روش‌های جدید آموزش سازمانی و پیگیری جهت دریافت و ثبت گواهی آموزشی در پرونده پرسنل.
- انجام فعالیت‌های مربوط به تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان با رعایت شیوه‌نامه‌های تدوین شده.
- تهیه و بهروزرسانی فرم‌های مصاحبه.
- انجام امور مربوط به سلامت کارکنان.
- تهیه و بهروزرسانی فرم‌های رضایت‌سنجی کارکنان، انجام رضایت‌سنجی دوره‌ای کارکنان و ارائه نتایج آن به مدیر واحد.
- تهیه و بهروزرسانی اطلاعات پرسنلی و آموزشی کارکنان.
- تهیه دفترچه راهنما و تقویم فرهنگی سازمان.
- تهیه گزارش‌های مربوط به واحد اداری و منابع انسانی.
- برنامه‌ریزی زمان مصاحبه و انجام هماهنگی‌های لازم با افراد.
- تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان.
- راهنمایی و آشنا ساختن کارمندان جدید با سازمان، شغل و مسئولیت‌های عمومی.
- حفظ گزارش‌ها و مستندات مربوط به روند استخدام.
- همکاری در تعیین نیازها و اولویت‌های آموزشی رشته‌های مختلف شغلی جهت برنامه‌ریزی‌های لازم.
- بررسی و همکاری لازم در برنامه‌ریزی جهت تدوین بسته‌های آموزشی مورد نیاز بر اساس اولویت‌های آموزشی.
- نظارت و ارزشیابی دوره‌های آموزشی برگزار شده از طریق بازدید مداوم و تنظیم پرسش‌نامه‌های مربوطه و ارائه گزارش‌های لازم.
- مطالعه قوانین و مقررات مربوط به کارکنان و نظارت بر اجرای دقیق و انطباق آن با مواد قانونی مطروحه.
- برنامه‌ریزی و هماهنگی برنامه‌های رفاهی، تفریحی و ورزشی کارکنان به‌منظور هر چه مفیدتر کردن آن‌ها.
- مشارکت و همکاری در تهیه و تنظیم آیین‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های اداری و منابع انسانی.
- اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و همچنین ارزشیابی مشاغل جدید.
- دریافت مدارک افراد پذیرفته شده در فرآیند جذب بر اساس اظهارات، درخواست کار و دستور جذب.
- بهروزرسانی و تکمیل اطلاعات افراد در سیستم پرسنلی و بررسی مدارک تحصیلی کارکنان.
- برقراری سیستم مستندسازی و نگهداری اطلاعات پرسنلی کارکنان به‌منظور پاسخ‌گویی به مدیران داخل سازمان.
- تهیه و بهروزرسانی شرح وظایف پرسنل سازمان با نظر مدیر مربوطه هر یک از دپارتمان‌ها.
- انجام فرایندهای ارزیابی عملکرد کارکنان با همکاری مدیران دپارتمان‌ها و ارائه نتایج آن به مدیر هر یک از واحدها.
- تهیه تقویم آموزشی کارکنان در بازه‌های زمانی مشخص.
- صدور ابلاغ‌های تشویق، ابلاغ‌های انتصاب، تعیین محل خدمت و ابلاغ عضویت، معرفی‌نامه‌ها و صدور گواهی خدمت با تأیید و نظارت مقام مافوق.
