مدیر منابع انسانی

توضیحات

• برنامه‌ریزی و استراتژی‌گذاری منابع انسانی: تدوین و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های منابع انسانی برای جذب، نگهداری و توسعه کارکنان شرکت.
• جذب و انتخاب کارکنان: مدیریت فرآیندهای جذب و انتخاب کارکنان، از جمله تهیه آگهی استخدام، برگزاری مصاحبه‌ها، و انجام مراحل نهایی استخدام.
• آموزش و توسعه کارکنان: برنامه‌ریزی و ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای کارکنان، تشخیص نیازهای آموزشی، و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها.
• مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد و مشاوره به آن‌ها برای بهبود عملکرد، و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های مربوط به مدیریت عملکرد.
• مدیریت روابط کاری: رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کاری، حل اختلافات، مدیریت تغییرات سازمانی، و ایجاد فضای کاری سالم و دوستانه.
• مدیریت پاداش و کارکردهای مالی: طراحی و اجرای برنامه‌های پاداش و امتیازدهی به کارکنان، مدیریت بیمه‌ها و مزایا، و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های مالی منابع انسانی.
• رصد و پایش قوانین کاری و مقررات: رصد تغییرات قوانین کاری و مقررات مربوطه، اطمینان از رعایت آن‌ها توسط شرکت و کارکنان.