توضیحات
مسئولیتهای مدیر منابع انسانی شامل تهیه بستههای پاداش و مزایا، تنظیم خط مشیهای شرکت و نگهداری سوابق بهروز کارکنان است.
مسئولیتها:
- مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان.توسعه برنامههای مدیریت عملکرد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان مسئولیتهای شغلی خود را درک میکنند.
- بررسی و حل مسائل و تعارضات کارکنان.
- استفاده از ابزارهای مدیریت عملکرد برای ارائه راهنمایی و ارائه بازخورد به تیم.
- بررسی عملکرد و حقوق.
- تجزیهوتحلیل روند در غرامت و مزایا.
- طراحی و اجرای استراتژیهای حفظ کارکنان.
الزامات:
- تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر منابع انسانی.
- تجربه عملی کار با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی (از جمله سیستمهای حقوق و دستمزد).
- درک کاملی از قانون کار.
- تواناییهای ارتباطی عالی.مهارتهای رهبری.
- توانایی ایجاد روابط سالم با کارکنان.
- مهارتهای عالی ارتباط ـ کلامی و نوشتاری.
- مهارتهای بین فردی، مذاکره و حل تعارض عالی.