Human Resources Manager

توضیحات

مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی شامل تهیه بسته‌های پاداش و مزایا، تنظیم خط مشی‌های شرکت و نگهداری سوابق به‌روز کارکنان است.

مسئولیت‌ها:

• مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان.توسعه برنامه‌های مدیریت عملکرد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان مسئولیت‌های شغلی خود را درک می‌کنند.
• بررسی و حل مسائل و تعارضات کارکنان.
• استفاده از ابزارهای مدیریت عملکرد برای ارائه راهنمایی و ارائه بازخورد به تیم.
• بررسی عملکرد و حقوق.
• تجزیه‌وتحلیل روند در غرامت و مزایا.
• طراحی و اجرای استراتژی‌های حفظ کارکنان.

الزامات:

• تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر منابع انسانی.
• تجربه عملی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی (از جمله سیستم‌های حقوق و دستمزد).
• درک کاملی از قانون کار.
• توانایی‌های ارتباطی عالی.مهارت‌های رهبری.
• توانایی ایجاد روابط سالم با کارکنان.
• مهارت‌های عالی ارتباط ـ کلامی و نوشتاری.
• مهارت‌های بین فردی، مذاکره و حل تعارض عالی.