توضیحات
در این موقعیت فرصت طلایی برای یک مدیر منابع انسانی با تجربه و کارآزموده فراهم شده است؛ ما در شرکت درسا به دنبال فردی هستیم که علاقه‌مند به نوآوری و بهبود مستمر باشد.
شرح شغل:
- جذب و انتخاب نیروی انسانی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان بر اساس رویکردهای نوین.
- ساختاردهی سیاست‌ها و راهبردهای پاداش‌دهی کارکنان در راستای ارتقا عملکرد.
- پشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی.
- توسعه و نظارت بر استراتژی‌های کلی منابع انسانی، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و شیوه‌های سازمان.
- تقویت محیط کاری مثبت.
- تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروه‌های گوناگون.
- حفظ طرح‌های پرداخت و برنامه‌های مزایا.
- تحلیل اثربخشی شیوه‌ها و ابزارهای مدیریت.
- تضمین هم‌سو‌بودن طرح‌های مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسب‌وکار سازمان.
- گزارش‌دهی این سمت به مدیر ارشد منابع انسانی گروه برندهای درسا است.
شرایط احراز:
- حداقل هفت سال تجربه کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی.
- مردم‌مدار و نتیجه‌گرا.
- تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی.
- برخورداری از دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده.
- مهارت در زمینه طرح‌ریزی استراتژی هم‌سو با مهارت‌های رهبری.
- برخورداری توانایی فوق‌العاده در گوش‌دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارت‌های ارائه.
- شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین‌فردی در تمام سطوح سازمان.
- دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریتی این شغل.
- مدرک دانشگاهی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی سازمانی یا مهندسی صنایع.
