سازماندهی و نظارت بر فرآیندها و برنامه‌ها در زمینه برنامه‌ریزی، جذب، آموزش و توسعه نیروی انسانی و ارائه پیشنهادات لازم برای بهبود خدمات خود به منظور کمک به تحقق اهداف و برنامه‌های سازمان.
مدیریت فرآیندهای طراحی/بازطراحی نمودار و فرآیندهای سازمانی و ساختار کلان و تفصیلی بر اساس نیازها.
مدیریت فرآیندهای درجه بندی مشاغل و کارکنان به منظور تعیین جایگاه مشاغل و افراد، تعیین و تعیین مسیر ارتقای عمودی و افقی برای افراد و اعمال نتایج در سایر فرآیندهای منابع انسانی به منظور ایجاد حس عدالت و بهبود.
برنامه‌ریزی و هدایت سیاست‌های جبران خدمات جامع برای ایجاد یک سیستم پرداخت رقابتی، منصفانه و شفاف.
هدایت و هدایت فرآیند تحلیل داده های مهم منابع انسانی در حوزه های فرآیندی و نگرشی به منظور بررسی وضعیت موجود و برنامه‌ریزی برای بهبود و توسعه در آینده.
مشارکت و همکاری در تهیه، تنظیم و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و غیره مربوط به حوزه‌های مسئولیت و اقدام برای رفع مسائل مربوطه.
مدیر مستقیم: مدیرعامل
افراد زیر مجموعه: 8 نفر.
مدت قرارداد آزمایشی: 3 ماه
ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 7:30 صبح تا 4:30 عصر.
سفر کاری مورد نیاز: محدود.
مزایا: پاداش ارزیابی عملکرد دوره ای، بیمه تکمیلی، بسته های ویژه، وام شرکتی، خودروی شرکتی، ناهار و غیره.
شرایط احراز:
مسلط به نرم‌افزارهای تخصصی حوزه مدیریت منابع انسانی و تحلیل آماری.
مهارت‌های عالی در مدیریت و توسعه کارکنان.
توانایی مدیریت و تفکر استراتژیک و برنامه‌ریزی منابع انسانی.
مسلط به قوانین کار، بیمه و روابط استخدامی.
مسلط به مبانی مدیریت استعداد، مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و غیره.
