Human Resources Expert

توضیحات

• جذب و استخدام.
• تحلیل عملکرد کارکنان و ارزیابی آن‌ها.
• تهیه بانک اطلاعاتی و مستندات لازم پرسنل.
• تعیین ضریب ریالی در طبقه‌بندی مشاغل و ایجاد هماهنگی در طبقات مختلف قوق و دستمزد.
• انجام تمام امور مرتبط با ترک کار.
• استقرار داشبورد منابع انسانی و تدوین دستورالعمل‌های به‌روز منابع انسانی.
• تهیه روش‌نامه در خصوص جامعه‌پذیری کارکنان و الگوی رفتاری مناسب.
• زمینه‌سازی برای برند کارفرمایی جهت تصحیح کانال‌های تامین نیرو.
• تدوین شاخص‌های KPI و تصحیح نظام توزیع جبران خدمات.