Human Resources Manager

توضیحات

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• تهیه و اجرایی کردن فرایند جذب و استخدام اعم از شرح شغل، پرسشنامه‌های مصاحبه، آزمون‌ها هوش و شخصیت شناسی و دیگر آزمون‌ها به تناسب موقعیت شغلی.
• تشکیل کمیته‌های تخصصی استخدام و مصاحبه.
• تدوین فرایندهای غربالگری نیروهای جدید از فاز آزمایشی به فاز همکاری قطعی.
• تدوین استراتژی خروج و جایگزینی افراد در چارت سازمانی.
• مشارکت در تدوین و به‌روز نگهداشتن چارت سازمانی و گریدینگ شغلی و شخصی پرسنل.
• طراحی و پیشنهاد استراتژی‌های تعیین نظام حقوق و دستمزد و سازماندهی مستمر آن‌ها.
• مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری در هرم سازمانی.
• تدوین برنامه آموزشی مدون برای افراد و تیم‌های کاری در قالب الگوی مدیریت دانش.
• تسهیل‌گری در روابط انسانی سازمان و بهبود فرهنگ سازمانی.
• بررسی و پایش عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخودرد و پیشنهاد اصلاح فرایندها.
• به‌کارگیری مکانیزم تشویق و تنبیه با مشارکت مدیران هر بخش.
• تهیه و اجرای صحیح طرح‌های مربوط به مزایا و جبران خدمات و رفاه عمومی کارکنان.
• نظارت بر اجرای مقررات انضباطی و رسیدگی به تخلفات کارکنان.
• برنامه‌ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند و متعهد به سازمان.
• تعیین بهترین راهکارهای برای موقعیت‌های چالش‌برانگیز و توانایی حل تعارضات فردی و تیمی.
• نظارت و کنترل بر فرایند تردد و مرخصی پرسنل.
• پیش‌بینی پذیری بالا به تناسب نیازهای آتی سازمان در جهت تسریع در جذب منابع انسانی مورد نیاز.
• تشخیص و عارضه‌یابی پرسنلی دارای افت بهره‌وری و بهبود بهره‌وری آن‌ها.

شرایط احراز:

• جنسیت مد نظر: آقا ـ متأهل.
• محدوده سنی: 35 تا 50 سال.
• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
• حداقل ده سال سابقه کاری در حوزه‌های مرتبط.
• آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی و مدل 4P مزیت محسوب می‌شود.
• مسلط به مایکروسافت آفیس و نرم‌افزارهای اتوماسیون.
• قدرت تجزیه‌وتحلیل و حل مسئله.
• هوش عاطفی بالا.